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  • 市中医医院(传染病医院)干部竞聘从伯乐“相马”到阳光“赛马”
    2013-1-11 黄石市中医医院(市传染病医院)

    市中医医院(传染病医院)干部竞聘从伯乐“相马”到阳光“赛马”

     

       9月27日上午,黄石市中医医院(传染病医院)钟楼院区六楼多功能会议室座无虚席,一场开放、透明、有序的正科职干部竞聘如期举行,在7个评委和30多个旁听群众面前,21名竞聘人员准备充分、自信满满,或从容不迫,或侃侃而谈,选手们的精彩表现博得了阵阵掌声,经过5分钟的自由演讲和5分钟的评委提问,余珊珊等7名同志脱颖而出,在演讲答辩环节拔得头筹,这标志着该院干部选拔、任用正式告别传统式的“相马”阶段,进入到遵循干部成长规律的“赛马”新时期。

    为进一步加强干部队伍建设,形成竞争上岗、择优任用、人岗匹配的干部任用机制,树立能上能下、优胜劣汰的用人新导向,切实提升中层干部队伍整体素质,该院大胆尝试,在转变干部管理观念上先试先行。依照有关干部管理政策,将10个职能科室正科职位全部实行竞聘上岗。同时为了确保竞聘工作公开、公平、公正,在市卫生局的直接领导下,成立了以市卫生局党委书记、局长为组长,卫生局纪委书记为副组长,卫生局有关负责人及中医医院(传染病医院)领导班子为成员的领导小组,负责全程领导和监督。制定出台了中医医院(传染病医院)正科职干部竞争上岗实施方案,明确了干部竞聘上岗的基本原则、职位及任职条件、竞争上岗程序等内容及步骤。经过前期紧张筹备、宣传动员、资格审查,院务科、综合办、护理部、医保科、公共卫生科、群工监察科、行管科7个职能科室符合开考条件,在局纪委的监督下开考前2个小时由市卫生局聘请专家外出封闭命题,开考前半个小时竞聘人员实行封闭管理、集中抽签,并按照先后顺序进行演讲、答辩,答辩后当场进行了民主测评。

    市中医医院(传染病医院)这次中层干部公开竞聘是深入推进医药卫生体制改革一个重要内容,是优化内部管理的一个切入点,通过赛场“赛马”的形式选拔干部,让群众近距离参与监督,让权力在阳光下运行,选拔任用那些真正想干事、能干事、会干事的人才到管理岗位上来,为打造鄂东南龙头中医医院提供坚强的组织保障和人才支持。

     

     

     

                                   文: 沙新洲

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